| dc.description.abstract | PT. Djarum Jember adalah salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia. Perusahaan ini mengolah dan menghasilkan jenis rokok kretek dan cerutu. Perusahaan ini berdiri ketika ada salah satu pabrik rokok yang hampir gulung tikar di Kudus, dan dibelilah perusahaan rokok tersebut oleh Oe Wie Gwan. setelah itu perusahaan berkembang pesat dan ada beberapa cabang salah satunya di Jember. Masalah yang sering timbul di perusahaan ini salah satunya adalah tentang kinerja dari karyawan dan juga menjadi masalah yang sering dihadapi di setiap organisasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan bidang promosi pada PT. Djarum Jember. Hal tersebut terkait dengan kinerja yang menurun yaitu kurangnya komitmen yang mengakibatkan kurangnya pembinaan pada komunitas, pegawai datang terlambat, juga terdapat kendala seperti sarana dan prasarana. Ada 3 variabel X dalam penelitian ini yaitu : (motivasi merupakan suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan Ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. lingkungan kerja adalah hal hal yang ada disekitar kita dapat mempengaruhi kinerja. komitmen organisasi yaitu loyalitas yang tinggi terhadap organisasi) serta 1 variabel Y kinerja karyawan adalah prestasi kerja yang dicapai karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan bidang promosi PT. Djarum Jember dengan menggunakan sampel 36 orang. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner, yaitu pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada para responden, kemudian diisi sesuai pendapat masing-masing responden. Data yang didapat adalah tentang data motivasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bidang promosi PT. Djarum Jember. | en_US |
