Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pramuniaga Pada Senyum Media Stationery Jalan Kalimantan No.7 Jember

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pramuniaga Pada Senyum Media Stationery Jalan Kalimantan No.7 Jember”. Senyum Media Stationery adalah salah satu perusahaaan dagang retail alat tulis kantor cukup besar yang berada di jalan Kalimantan Nomor 7 Kecamatan Sumbersari Kabupaten Jember, khususnya di daerah kampus Universitas Jember yang berdiri sejak tahun 1992. Senyum Media Stationery adalah perusahaan dagang retail yang menjual alat tulis kantor, perlengkapan komputer, kosmetik, perlengkapan mandi, sepatu, sandal, peralatan rumah tangga, sapu, jam dinding, dan lain sebagainya dengan menerapkan konsep swalayan, grosir, ecer, dan pesan antar dalam pelayanannya. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pramuniaga Senyum Media Stationery Jember. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif dengan alat analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pramuniaga Senyum Media Stationery Jember yang berjumlah 28 responden. Hasil pengujian koefisien dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pramuniaga Senyum Media Stationery Jember; 2) Komitmen Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pramuniaga Senyum Media Stationery Jember; 3) secara bersama-sama (simultan) Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pramuniaga Senyum Media Stationery Jember. Hasil anasilis dengan menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 52,1%, berarti dapat dikatakan bahwa variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 52,1% terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan sisanya 47,9% (100%-52,1%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.