Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PKWT Pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP IX Jember Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan dapat menghasilkan kinerja yang baik dan dapat memberikan dampak kemajuan bagi perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan peningkatan sumber daya manusia untuk mendukung hal tersebut. Peningkatan sumber daya manusia yang tercermin dari kinerja pegawai memiliki banyak faktor yang mempengaruhinya antara lain gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PKWT pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening. Populasi terdiri dari 126 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari variabel eksogen terhadap variabel intervening, begitu pula variabel eksogen berpengaruh positif terhadap variabel endogen.