| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kabupaten Probolinggo. Penelitian mengenai pengaruh stres kerja, iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kabupaten Probolinggo. telah dilakukan dengan metode kuantitatif.
Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo yang merupakan tenaga non Pendidik. Sampel dalam penelitian sebanyak 83 orang pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo.
Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan olah data dengan analisis jalur, maka ditemukan bahwa variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap variabel Kepuasan Kerja (Z) adalah variabel Iklim Organisasi (X2) yaitu sebesar 0,512. Variabel Iklim Organisasi (X2) juga merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap Turnover Intention (Y) yaitu sebesar 0,413. Dan variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap variabel Turnover Intention melalui intervening Kepuasan Kerja (Z) juga variabel Iklim Organisasi (X2) sebesar 0,5343. Dengan demikian variabel Iklim Organisasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap Turnover Intention baik secara langsung maupun dengan melalui perantara Kepuasan Kerja. Sedangkan variabel Employee Engagement berpengaruh paling kecil terhadap Turnover Intention baik secara langsung maupun dengan melalui perantara Kepuasan Kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa stres kerja, iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kabupaten Probolinggo | en_US |
