PELAKSANAAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT.MITRATANI DUA TUJUH (PERSERO) JEMBER

Abstract

Berdasarkan hasil Praktek Kerja Nyata (PKN) pada PT.Mitratani Dua Tujuh Jember yang dilaksanakan pada tanggal 20 Februari 2017 sampai 31 Maret 2017 mengenai “Pelaksanaan Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT.Mitratani Dua Tujuh Jember”, dapat disimpulkan bahwa proses pelaksanaaan rekrutmen dan seleksi di PT.Mitratani Dua Tujuh Jember adalah sebagai berikut: 1. Seleksi administrasi, yang bertanggung jawab Divisi SDM. 2. Tes Tulis, yang bertanggung jawab Divisi SDM. 3. Wawancara awal, yang bertanggung Divisi SDM. 4. Tes psikologi, yang bertanggung jawab adalah organisasi yang ditunjuk oleh Divisi SDM. 5. Wawancara akhir, yang bertanggung jawab adalah Kepala Divisi SDM, Pimpinan calon unit kerja dan Direksi. 6. Tes kesehatan, yang bertanggung jawab adalah petugas yang ditunjuk Divisi SDM. 7. Orientasi kerja, yang bertanggung adalah Divisi SDM. 8. Masa percobaan kerja yang bertanggung jawab adalah Divisi SDM. Berdasarkan pada hasil Praktek Kerja Nyata (PKN) saran yang dapat diajukan adalah sebagai berikut : a. Diharapkan sebaiknya mahasiswa lebih diberikan kepercayaan dan fasilitas yang memadai dan dapat dipakai oleh mahasiswa yang sedang melakukan kegiatan magang di PT.Mitratani Dua Tujuh Jember. b. Sistem rekrutmen dan seleksi karyawan baru di PT.Mitratani Dua Tujuh terus diperbaiki sesuai perkembangan zaman, agar perusahaan mempunyai sumber daya manusia yang unggul dan dapat meningkatkan daya saing perusahaan dalam pasar nasional maupun internasional.