PENGARUH KOMPENSASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM KANDATEL JEMBER

Abstract

Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi (X1) dan manajemen karir (X2) terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Kandatel Jember. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode survey dengan jenis penelitian eksplanatory research dan subjek yang digunakan adalah PT. Telkom Kandatel Jember, dengan menggunakan sampel sebanyak 50 responden. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji penelitian menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan manajemen karir, variabel intervening adalah kepuasan kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh hasil bahwa kompensasi (X1) dan manajemen karir (X2) mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Kompensasi (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan β = 0,351. Manajemen Karir (X2) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan β = 0,243. Kompensasi (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan β = 0,239. Manajemen Karir (X2) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan β = 0,325. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan β = 0,524.