PROSEDUR AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PEGAWAI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK- KANDATEL JEMBER

Abstract

. Pada dasarnya salah satu tujuan perusahaan didirikan balk perusahaan dagang, perusahaan industri maupun perusahaan jasa adalah untuk memperoleh laba yang optimal ( Muni Sumarni dan John Suprihanto, 1995 : 11). Secara umum tujuan perusahaan untuk mernperoleh keuntungan tersebut merupakan tujuan akhir yang ingin dicapai, yang akan memberikan arah dalam setiap kegiatan yang dilaksanakan perusahaan. Disamping itu kemampuan manajemen perusahaan didalam melihat kemungkinan dan kesempatan dimasa yang akan datang, baik itu jangka pendek maupun jangka panjang ikut berperari menuju keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Disalah satu pihak laba merupakan tolak ukur yang dapat digunakan untuk menilai kinerja suatu perusahaan, sedangkan di lain pihak laba berguna untuk mempertahankan Kelangsungan hidup serta pengembangan usaha perusahaan. Salah satu aspek yang dapat menunjang kelangsungan hidup perusahaan dan dapat dijadikan tolak ukur untuk menilai kinerja suatu perusahaan serta pengembangan usaha perusahaan salah satunya adalah keberadaan tenaga kerja yang berkualitas dan profesional. Perusahaan harus mampu mencermati halwhal yang berhubungan erat dengan ketenagakerjaan. Dalarn hal ini seberapa besar komperisasi yang akan diberikan perusahaan kepada tenaga kerja atau karyawan. Kompensasi yang dimaksud disini adalah gaji dan upah. Gaji dan upah sangat berpengaruh dan mempunyai peranan penting dalam mempertahankan keberadaan tenaga kerja yang berkualitas dan profesional. Gaji dan upah dapat memotivasi tenaga kerja untuk Iebih meningkatkan produktivitasnya. Pemberian gaji dan upah yang layak merupakan hak karyawan. Selain gaji dan upah, tunjangan-tunjangan lain yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat memberikan dorongan untuk selalu meningkatkan kinerjanya