PENGARUH PEMBAGIAN KERJA PIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CABANG TELEKOMUNIKASI BONDOWOSO (Studi Pengaruh Pembagian Kerja Pimspinan Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Di Kantor Cabang Telekomunikasi Bondowoso)

Abstract

Tahap akhir penelitian ini adalah menarik kesimpulan yang merupakan suatu Iangkah yang mencakup pokok-pokok analisis data dan interpretasi data secara keseluruhan. Berdasarkan analisis data deskriptif dan analisis data statistik dengan menggunakan X2 maka penul is dapat kesimpulan sebagai berikut: !Iasi I perhitungan statistik dengan menggunakan uji kuadrat X2 diperoleh nilai X2 yaitu 5,6 dengan db = 1 dan taraf signifikansi 5% atau a =0.05 diperoleh X2 tabel yaitu 3.841. Angka tersebut menunjukkan bahwa X2 hitung > tabel Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel pembagian kerja pimpinan berpengaruh secara signifikansi terhadap efektivitas kerja pegawai, Artinya semakin tinggi tingkat pembagian kerja pimpinan, semakin tinggi pula tingkat efektivitas kerja pegawai di Kantor Cabang Telekomunikasi Bondowoso. Sebaliknya semakin rendah tingkat pembagian kerja pimpinan semakin rendah pula tingkat efektivitas kerja pegawai. Hasil analisis deskriptif tentang pembagian kerja pimpinan rata-rata sebesar 83,1% dan angka tersebut termasuk dalam kategori sangat tinggi. Sehingga dapat dikatakan bahwa tingkat pembagian kerja pimpian pada K.ancatel. Bondowoso tennasuk dalam kriteria sangat tinggi. Hasil analisis deskriptif tentang efektivitas kerja pegawai rata-rata sebesar 76,3% dan angka tersebut termasuk dalam kategori tinggi. Sehingga dapat dikatakan bahwa tingkat efektivitas kerja pegawai pada Kancatel Bondowoso termasuk dalam kriteria tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa efektivitas keria pegawai pada Kancatel Bondowoso dipengaruhi oleh pembagian kerja yang dilakukan oleh pimpinan.