Analisis Perbandingan Kepuasan Kerja Pegawai Marketing Pada AJB Bumiputera 1912 Jember

Abstract

Kepuasan kerja karyawan penting untuk kemajuan perusahaan kedepannya sehingga sangat diperlukan perhatian khusus dari perusahaan agar kepuasan kerja dapat meningkat. Mengetahui kepuasan kerja pegawai Marketing pria yang diukur melalui pembayaran (gaji,upah), pekerjaan itu sendiri, promosi jabatan, penyeliaan/supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja. Mengetahui kepuasan kerja pegawai Marketing wanita yang diukur melalui pembayaran (gaji,upah), pekerjaan itu sendiri, promosi jabatan, penyeliaan/supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja. Mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan kerja antara pegawai Marketing pria dengan pegawai Marketing wanita pada AJB Bumiputera 1912 Jember. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pengujian hipotesis. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB Bumiputera 1912 Jember. Karyawan Marketing pria sebesar 35 orang dan wanita sebesar 33 orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas data, reliabilitas data dan uji Mann Whitney. Kepuasan kerja karyawan Marketing pria yang diukur melalui pembayaran (gaji,upah), pekerjaan itu sendiri, promosi jabatan, penyeliaan/supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja menunjukkann hasil yang memberikan kepuasan kerja. Hal itu didasarkan dari penelitian responden yang sebagaian besar menyatakan setuju terhadap penilaian kepuasan kerja. Kepuasan kerja pegawai marekting wanita yang diukur melalui pembayaran (gaji,upah), pekerjaan itu sendiri, promosi jabatan, penyeliaan/supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja menunjukkan hasil yang memuaskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan signifikan antara kepuasan kerja antara karyawan marketing pria dengan karyawan marketing wanita pada AJB Bumiputera 1912 Jember.