| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi dan
insentif terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung
Melalui komitmen organisasional karyawan senyum media stationery Jember.
Variabel yang digunakan yaitu motivasi (X1), insentif (X2), komitmen
organisasional (Z) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini
keseluruhan karyawan Rumah Batik Rolla Jember. Metode sampling yang
digunakan adalah metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 76 orang
dari senyum media jl. Kalimantan dan roxy mall. Alat analisis yang digunakan
adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) motivasi dan insentif
berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikan masing –
masing sebesar 0,005 dan 0,000, angka signifikansi tersebut menunjukan angka
yang lebih kecil dari alpha (0,025) dari nilai alpha 0,05/2 pada penilitian uji 2 sisi,
artinya bahwa H0 ditolak. 2)Motivasi dan insentif terhadap kinerja tidak
berpengaruh, dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,30 dan 0,119 yang artinya
bahwa H0 di tolak. 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
menunjukan adanya pengaruh terbukti hasil regresi sebesar 0,019 < dari 0,05,
maka H0 untuk variabel ini ditolak.. Sedangkan pengaruh tidak langsung sebesar
0,1016 pada motivasi bepengaruh positif terhadap kinerja melalui komitmen
organisasi. Dan sebesar 0,1033 terjadi pada insentif berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. | en_US |
