Show simple item record

dc.contributor.advisorSUDARNO
dc.contributor.advisorIRMADARIYANI, Ririn
dc.contributor.authorPRATIWI, Feisal Ananta
dc.date.accessioned2017-03-06T06:54:19Z
dc.date.available2017-03-06T06:54:19Z
dc.date.issued2017-03-06
dc.identifier.nimNIM120810301061
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/79453
dc.description.abstractPenelitian ini menguji pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh manajer PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia yang terdiri dari manajer tingkat atas, manajer tingkat menengah dan manajer tingkat bawah. Untuk pemilihan sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling. Dari populasi penelitian yang berjumlah 44 manajer, diperoleh 36 responden yang dijadikan sebagai objek penelitian. Analsis data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa total quality management, sistem pengukuran kinerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.relation.ispartofseries120810301061;
dc.subjectTotal Quality Managementen_US
dc.subjectSistem Pengukuran Kinerjaen_US
dc.subjectBudaya Organisasi dan Kinerja Manajerialen_US
dc.titlePENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Terhadap PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia)en_US
dc.typeUndergraduat Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record