| dc.description.abstract | Sebuah organisasi baik swasta ataupun pemerintah dalam menjalankan
aktivitasnya selalu menginginkan hasil kerja yang optimal, dan untuk memperoleh
hasil kerja yang optimal pada setiap diri karyawan diperlukan adanya motivasi untuk
meningkatkan semangat kerja. Upaya perusahaan dalam memotivasi kerja karyawan
antara lain dengan pemberian gaji, upah, insentif, dan promosi jabatan yang layak dan
adil. Selain itu, pemberian insentif dan program pengembangan karier dilakukan
perusahaan dengan tujuan agar karyawan terpuaskan dan akan menunjukan sikap dan
perilaku yang positif pada organisasi yang mengarah pada komitmen. Sedangkan
sebaliknya, jika seorang karyawan memandang bahwa organisasinya tidak dapat
memenuhi satu atau beberapa hal yang dibutuhkannya atau dengan kata lain terjadi
ketidakcocokan antara organisasi dengan karyawan yang membuat karyawan merasa
tidak puas, maka akan menyebabkan karyawan kecewa terhadap organisasinya dan
mengekspresikan ketidakpuasannya dalam berbagai sikap seperti bersuara untuk
menyampaikan pendapatnya, pengabaian terhadap pekerjaannya, hingga perilaku yang
paling aktif-destruktif yaitu karyawan memilih untuk keluar dari perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh insentif
dan pengembangan karier terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja di PT.
Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Alun-Alun Jember.
Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research yaitu penelitian yang
bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya
yang dilakukan secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 73 orang
karyawan. Penarikan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah responden
sebanyak 73 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan pengembangan karier
berpengaruh terhadap komitmen karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang
Alun-Alun Jember, insentif dan pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Alun-Alun Jember,
Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan PT. Bank Mandiri (Persero)
Tbk. Cabang Alun-Alun Jember, dan insentif dan pengembangan karier berpengaruh
terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Bank Mandiri (Persero)
Tbk. Cabang Alun-Alun Jember | en_US |
