| dc.description.abstract | Pelayanan di bidang kesehatan merupakan salah satu bentuk pelayanan yang paling banyak dibutuhkan oleh masyarakat. Rumah sakit merupakan lembaga dalam mata rantai sistem kesehatan nasional dan mengemban tugas untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada seluruh masyarakat karena pembangunan dan penyelenggaraan kesehatan di rumah sakit perlu diarahkan pada tujuan nasional dibidang kesehatan.
Pencapaian tujuan organisasi dapat didukung dengan adanya budaya kerja, pemberian kompensasi, lingkungan kerja yang ada dalam organisasi tersebut yang akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat sesuai dengan adanya efek yang positif dari faktor-faktor tersebut.
Rumah Sakit Jatiroto Lumajang merupakan salah satu rumah sakit swasta yang berada di Kabupaten lumajang. Dimana status kepegawaian perawat pada Rumah Sakit Jatiroto dibedakan menjadi dua kelompok diantaranya adalah perawat tetap dan perawat yang berstatus sebgai pegawai kontrak waktu tertentu (PKWT). Status kepegawaian tentunya berpengaruh terhadap kompensasi yang mereka terima. Meskipun kom-pensasi berbeda, kedua golongan perawat mempunyai berada pada budaya kerja, lingkungan kerja dan beban kerja yang sama, khususnya dalam upaya memberikan pelayanan yang optimal pada pasien. Dalam rangka memberikan pelayanan yang optimal, perlu diperhatikan kepuasan kerja dari para perawat.
Populasi dari penelitian ini adalah perawat tetap dan PKWT Rumah Sakit Jatiroto Lumajang , dalam penelitian ini populasi juga ber-tindak sebagai sampel sebanyak 37 responden. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Metode analisis data menggu-nakanAnalisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat tetap dan PKWT (Y), variabel pemberian kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat tetap dan PKWT (Y), variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat tetap dan PKWT (Y), variabel budaya kerja (X1), variabel pemberian kompensasi (X2), dan variabel lingkungan kerja (X3), secara simultan berpengaruh po-sitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat tetap dan PKWT (Y). | en_US |
