Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Di Koperasi Kabupaten Banyuwangi (Studi Pada KUD Tri Jaya, KUD Dwi Tunggal Tampo, KUD Oraet Labora, KUD Dewi Sinto Abadi, dan KSP Sumber Rahayu)

Abstract

Koperasi merupakan salah satu badan usaha yang berada dibawah kendali pemerintah dan keberadaan koperasi dijamin oleh hukum. Dalam setiap pelaksanaan unit kegiatannya koperasi memerlukan adanya karyawan. Agar karyawan tetap loyal maka harus dijamin kepuasan kerjanya untuk mengurangi keinginan karyawan untuk pindah kerja. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan koperasi di Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah KUD Tri Jaya, KUD Dwi Tunggal Tampo, KUD Oraet Labora, KUD Dewi Sinto Abadi, dan KSP Sumber Rahayu. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah 95 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor dari kepuasan kerja. Penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh terhadap keinginan pindah kerja karyawan di koperasi baik secara parsial, simultan, dan untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruhnya paling dominan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 12 variabel faktor kepuasan kerja hanya ada 3 variabel yang mempunyai pengaruh secara signnifikan yaitu variabel hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan, dan prestasi. Sedangkan secara simultan faktor kepuasan kerja berpengaruh dan variabel yang paling dominan adalah hubungan dengan atasan.