ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG JEMBER

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun dimasa yang akan datang. Agar tujuan perusahaan dapat tercapai, maka dibutuhkan karyawan yang bekerja secara efisien dan efektif sehingga memberikan kinerja yang baik. Agar karyawan dapat memberikan kinerja yang baik maka perusahaan dapat memberikan dukungan yang baik pula melalui lingkungan kerja dan motivasi kerja yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja yang terdiri atas dimensi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja yang terdiri atas dimensi motif, harapan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Jember. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Pegadaian Cabang Jember yang berjumlah 37 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh karena keterbatasan responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh lingkungan kerja fisik secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Jember. 2) ada pengaruh lingkungan kerja non fisik secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Jember. 3) ada pengaruh motif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Jember. 4) tidak ada pengaruh harapan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Jember. dan 5) tidak ada pengaruh insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Jember.