PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DI UD SUMBER REJEKI

Abstract

sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting, bahkan faktor sumber daya manusia merupakan urat nadi bagi perusahaan dalam usahanya mencapai tujuan. Oleh karena itu dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kinerja yang baik sehingga membuat jalannya peusahaan dalam usahanya mencapai tujuan berjalan dengan baik. penelitian ini dilakukan di UD Sumber Rejeki Kalibaru dengan kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi sebagai intervening. Sampel yang di gunakan sebanyak 40 karyawan dengan metode pengabilan sensus. Dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan tahapan yaitu: uji instrumen, path analysis, uji asumsi klasik, uji t, dan perhitungan jalur.