PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD SRI REJEKI GENTENG BANYUWANGI

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, imbalan yang layak dan adil, beban kerja yang sesuai dengan keahlian karyawan, sikap dan perilaku dari manajer, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu mengembangkan perusahaan. Keberadaan karyawan di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Semangat kerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawan itu sendiri, karena karyawan tidak akan menyelesaikan pekerjaan dengan baik apabila dalam dirinya tidak ada motivasi dan tidak ada yang membuatnya termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Setelah kebutuhan-kebutuhan yang diinginkan oleh karyawan dan perusahaan saling terpenuhi, karyawan akan menunjukkan komitmenya kepada perusahaan dan perusahaan akan memberikan balas jasa sebagai imbalan kepada karyawannya. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja melalui motivasi terhadap komitmen karyawan bagian produksi pada UD Sri Rejeki Genteng Banyuwangi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada UD Sri Rejeki Genteng Banyuwangi yang berjumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuisioner dan wawancara kepada karyawan bagian produksi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analis jalur, yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap komitmen karyawan bagian produksi di UD Sri Rejeki Genteng Banyuwangi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh sebesar 55,5% terhadap komitmen karyawan bagian produksi. Lingkungan kerja berpengaruh 30,9% terhadap komitmen karyawan bagian produksi. Motivasi berpengaruh 29,6% terhadap komitmen karyawan bagian produksi. Kompensasi dan lingkungan kerja melalui motivasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan bagian produksi pada UD Sri Rejeki Genteng Banyuwangi.