| dc.description.abstract | Dinamika rekrutmen buruh pada gudang produksi Perusahaan Rokok
Gagak Hitam Bondowoso yaitu berdasarkan karakteristik baik internal dan
eksternal, dalam pelaksanaannya perusahaan mencari calon buruh melalui mulut
ke mulut dengan pendekatan kekerabatan (spoil system) yang dianggap lebih
murah, mudah dan efektif dalam mencari buruh. Namun, perusahaan juga
memberikan informasi melalui papan pengumuman lowongan kerja di depan
gudang produksi, guna untuk memberikan informasi kepada masyarakat umum
untuk memberikan kesempatan bekerja.
Untuk mendapatkan buruh yang mampu dan terampil, perusahaan
mengkarakteristikan/ mengkhususkan untuk wanita yang berusia produktif (15-30
tahun) yang dianggap masih mampu bekerja terampil. Kenyataannya dalam
gudang produksi terdapat beberapa buruh usia remaja yang bekerja. Hal tersebut
disebabkan beberapa faktor yaitu tidak ada semangat dan finansial untuk
melanjutkan sekolah serta kurangnya motivasi dari orang tuanya. Selain itu juga,
budaya daerah sekitar yang mendorong remaja khususnya wanita untuk bekerja
menjadi pelinting rokok.
Pada kegiatan produksi perusahaan tidak lepas dari target produksi dan
hasil produksi rusak (cacat). Hal yang terjadi dalam Perusahaan Rokok Gagak
Hitam Bondowoso yaitu tidak tercapainya target produksi perusahaan dan
banyaknya produksi cacat perusahaan yang disebabkan oleh keterampilan buruh
yang rendah. Hal tersebut disebabkan oleh dinamika rekrutmen buruh bagian
produksi yang terjadi dalam Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso.
Dinamika rekrutmen yang baik dalam perusahaan akan menciptakan kualitas
buruh yang baik dengan mencerminkan kinerja dan keterampilan buruh yang baik. | en_US |
