PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA RSUD Dr. SOEBANDI JEMBER

dc.contributor.advisor	Priyono, Drs. Agus M.M
dc.contributor.advisor	Soleh, Chairul SE, M. Si
dc.contributor.author	Kumala Dewi, Badriyah
dc.date.accessioned	2016-11-29T03:05:28Z
dc.date.available	2016-11-29T03:05:28Z
dc.date.issued	2016-11-29
dc.identifier.nim	120810201194
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78273
dc.description.abstract	Sumber daya manusia adalah salah satu faktor produksi yang harus diperhatikan, karena merekalah kunci utama kesuksesan organisasi di masa sekarang dan mendatang. Keberhasilan dalam suatu organisasi salah satunya dapat dilihat dari sumber daya manusia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien. Keefektifan dan keefesienan dalam suatu organisasi sangat diperlukan agar organisasi dapat memiliki daya saing maupun keunggulan lebih dari para pesaing, sehingga organisasi dapat bertahan dalam dunia persaingan yang ketat	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Pengaruh Pengembangan Karir, Penilaian Prestasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia	en_US
dc.title	PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA RSUD Dr. SOEBANDI JEMBER	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US