dc.contributor.advisor | Priyono, Agus | |
dc.contributor.author | Pandini, Lia | |
dc.date.accessioned | 2016-11-21T04:38:16Z | |
dc.date.available | 2016-11-21T04:38:16Z | |
dc.date.issued | 2016-11-21 | |
dc.identifier.nim | 120810201108 | |
dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78178 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Etos
Kerja, Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan Gaya Kepemimpinan
Berorientasi Hubungan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Besuk
Kabupaten Probolinggo. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah teknik analisis statistik regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS
23 untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antar variabel etos kerja,
gaya kepemimpinan berorientasi tugas dan gaya kepemimpinan berorientasi
hubungan terhadap kinerja pegawai. Data primer diperoleh dari hasil kuisioner
yang disebarkan dan wawancara yang dilakukan kepada 41 responden dan data
sekunder bersumber dari Kantor kecamatan besuk kabupaten probolinggo dalam
website dan dokumen yang dimiliki instansi.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa etos kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menandakan
bahwa semakin tinggi etos kerja yang dimiliki oleh pegawai akan meningkatkan
kinerja pegawai kantor kecamatan besuk kabupaten probolinggo begitu juga
sebaliknya, jika etos kerja yang dimiliki pegawai rendah maka kinerja pegawai
Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolinggo juga akan menurun. Gaya
kepemimpinan berorientasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa semakin efektif gaya kepemimpinan
berorientasi tugas akan semakin meningkatkan kinerja pegawai kantor kecamatan
besuk kabupaten probolinggo. Gaya kepemimpinan berorientasi hubungan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa
semakin efektif gaya kepemimpinan berorientasi hubungan maka akan diikuti
dengan meningkatnya kinerja pegawai kantor kecamatan besuk kabupaten
probolinggo. Berdasarkan hasil pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa ketiga
variabel ini merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. | en_US |
dc.language.iso | id | en_US |
dc.subject | Etos kerja | en_US |
dc.subject | Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas | en_US |
dc.subject | Gaya Kepemimpinan Berorientasi Hubungan terhadap Kinerja Pegawai | en_US |
dc.title | PENGARUH ETOS KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS, DAN GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO | en_US |
dc.type | Undergraduat Thesis | en_US |