PROSEDUR SISTEM KOMPENSASI DI BRI SYARIAH KANTOR CABANG JEMBER

Abstract

Kebijakan kompensasi oleh perusahaan, baik besarnya, susunannya, maupun waktu pembayarannya dapat mendorong gairah kerja dan keinginan karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal sehingga membantu terwujudnya sasaran perusahaan. Pada umumnya karyawan berharap bahwa kompensasi yang diterimanya mencerminkan kontribusi hasil kerjanya. Selain itu kompensasi yang ditetapkan perusahaan seringkali dinilai kurang memenuhi harapan karyawan karena beban kerja mungkin lebih besar dibandingkan dengan kompensasi yang diterima. Dengan kondisi ini berdampak pada menurunnya motivasi kerja sehingga hasil kerjanya kurang memuaskan. Dengan demikian semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan diharapkan dapat memacu semangat kerja karyawan sehingga memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan (Veithzal,V. 2006:98). Karyawan Bank BRI SYARIAH Cabang Jember merupakan salah satu aset yang memegang peranan penting dalam keberhasilan Bank BRI SYARIAH menjadi lebih baik. Karena dengan karyawan tersebut, kegiatan perusahaan dapat terlaksana dengan baik, karena itu kinerjanya dituntut untuk lebih profesional guna dapat meraih prestasi dalam pekerjaannya. Bank BRI SYARIAH Cabang Jember dalam aktivitas kerjanya berusaha untuk selalu menekankan kepada seluruh sumber daya manusianya untuk dapat mencapai kinerja yang baik, dimana manfaat dari kinerja tersebut tidak hanya dirasakan dari individu tetapi juga dirasakan oleh institusi yang bersangkutan. Dalam upaya pencapaian kinerja tersebut tidak semudah yang dibayangkan dimana proses dan kendala dalam pencapaian tersebut dipengaruhi berbagai faktor diantaranya faktor individu dimana hubungan antar karyawan dapat terjalin secara baik atau tidak, kerjasama sesama karyawan dalam satu bagian, lain bagian maupun dengan atasan. Kompensasi yang dikelola secara benar, maka akan membantu organisasi mencapai tujuan-tujuannya disamping juga memperoleh, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja yang produktif. Jika dikelola secara tidak benar, kompensasi dapat menyebabkan karyawan mengurangi upaya-upaya mereka atau mencari pekerjaan alternatif. Untuk menahan karyawan yang baik, manajer sumber daya manusia haruslah memperhatikan dan memastikan bahwa terdapat kewajaran kompensasi didalam organisasi. Bank BRI SYARIAH Cabang Jember memberikan kompensasi kepada para pegawainya yang dapat ditinjau dari pedoman penentuan pembayaran kompensasi yang dapat dilihat dari data nominatif pegawai untuk menentukan seberapa besar gaji dan bonus yang di terima oleh karyawan.