| dc.description.abstract | Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa faktor-faktor baru yang terbentuk dari berbagai variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor sarana dan prasarana kerja yang terdiri atas variabel berupa adanya peralatan kerja yang terpenuhi dengan balk (loading faktor 0,831); tempat kerja yang nyaman dan mcnyenangkan (loading faktor 0,888); kebersihan lingkungan kerja terjaga dengan baik (loading faktor 0,74); Pemerintah Kota Surabaya dapat memberikan fasilitas kredit kepada karyawan (lading faktor 0.684); dan penerangan di tempat kerja yang memadai (loading faktor 0,622), faktor pemberdayaan sumber daya manusia yang terdiri atas variabel pemberian dana pensiun yang diberikan kepada karyawan yang telah puma tugas (loading faktor 0,762); diikut sertakannya karyawab dalam program asuransi kesehatan (loading faktor 0,611); diberikannya fasilitas bea siswa/ bantuan biaya dan kemudahan lain bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan penjenjangan (loading faktor 0,62); serta penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan secara berkala (loading faktor 0,408), faktor pentingnya peranan media informasi dan motivasi kerja yang terdiri dari variabel peran pentingt pimpinan sebagai mediator informasi (loading faktor 0,881); keterlibatan karyawan dalam pembuatan informasi (RENSTRA) yang sangat diperlukan (loading faktor 0,835); diadakannya pelatihan secara kontinyu kepada karyawan (loading faktor 0,556); dan motivasi kerja karyawan (loading faktor 0,623), faktor penghargaan prestasi kerja yang terdiri dari variabel diberikannya penghargaan kepada karyawan yang berprestasi (loading faktor 0,627); serta hubungan antara karyawan dan pimpinan yang harmonis (loading faktor 0,526), faktor penempatan posisi karyawan untuk mempercepat penyelesaian tugas yang terdiri dari variabel penyelesaian pekerjaan yang berpengaruh pada hasil kerja karyawan (loading faktor 0,678) serta penempatan karyawan di lingkungan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Surabaya yang sesuai dengan ketrampilan dan keahlian yang dimiliki masingmasing karyawan (loading faktor 0,674). | en_US |
