AGENSI DAN KEKUASAAN DALAM RELASI KERJA PERKEBUNAN KALIKLATAK KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Perkebunan Kaliklatak merupakan perkebunan yang berada di Kecamatan Kalipuro, Kabupaten Banyuwangi dengan status PT (Perseroan Terbatas). Perkebunan ini merupakan wilayah kerja yang banyak menyerap tenaga kerja di wilayah Kelurahan Gombengsari dan sekitarnya mulai dari penyerapan pekerja atau karyawan tetap hingga karyawan kontrak. Dengan banyaknya pekerja yang ada di dalam Perkebunan Kaliklatak terbangun suatu relasi kerja dari adanya kekuasaan yang diterapkan melalui beragam peraturan dan kebijakan dan akhirnya menciptakan suatu agensi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mendiskripsikan bagaimana agensi yang terbentuk dari adanya relasi kerja di dalam kekuasaan yang berjalan di dalam perkebunan kaliklatak. Teori strukturasi Anthony Giddens dipilih sebagai teori utama dalam penelitian ini melalui konsep “agency” dan “struktur” dan sudut pandang kekuasaan untuk menjelaskan relasi kerja yang terbangun di dalam Perkebunan Kaliklatak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif (descriptive research). Untuk penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Tehnik pengumpulan data melalui observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan untuk teknik analisis data untuk menguji keabsahan data menggunakan trianggulasi, teknik ini menguji keabsahan data dengan memanfaatkan sesuatu yang lain di luar data itu untuk keperluan pengecekan atau sebagai pembanding terhadap data itu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa relasi kerja yang terbangun di dalam Perkebunan Kaliklatak dipengaruhi oleh kekuasaan yang diciptakan oleh pihak perusahaan. Kekuasaan dalam relasi kerja berdampak pada terciptanya agensi yang beragam. Karyawan perkebunan khususnya karyawan kontrak beradaptasi melawan dominasi kekuasaan yang hadir di dalam perkebunan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Relasi kerja yang terbangun antara karyawan dengan pihak pimpinan dipengaruhi oleh kekuasaan yang ada di dalam perkebunan. (2) Posisi agensi dalam relasi kerja tercipta oleh dominasi yang dilakukan oleh pihak perkebunan melalui peraturan dan kebijakan yang diterapkan (3) Relasi kerja di dalam perkebunan membentuk social constraint (kekangan sosial) dan dihadapi oleh karyawan dengan menciptakan enabling (peluang).