PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SUSU SEHAT ALAMI JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan (X1), pemberian insentif (X2), terhadap motivasi kerja (Z) dan prestasi kerja (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Susu Sehat Alami Jember sejumlah 70 karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian explanatory. Teknik analisis data yang digunakan analisis jalur (path analysis). Variabel independent dalam penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan serta pemberian insentif, variabel intervening adalah motivasi dan variabel dependent adalah prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel pelatihan dan pengembangan (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai β = 0,252 dan signifikansi 0,043, variabel pemberian insentif (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai β = 0,129 dan signifikansi 0,031. Variabel pelatihan dan pengembangan (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dengan nilai β = 0,227 dan signifikansi 0,048, variabel pemberian insentif (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dengan nilai β = 0,044 dan signifikansi 0,027. Variabel motivasi kerja (Z) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dengan nilai β = 0,161 dan signifikansi 0,027. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimulkan bahwa pelatihan dan pengembangan (X1) dan pemberian insentif (X2) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) baik secara langsung dan tidak langsung motivasi kerja (Z).