PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA MELALUI PERILAKU KERJA KARYAWAN HONORER HOTEL DAN PEMANDIAN KEBONAGUNG JEMBER

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting perusahaan karena sumber daya manusia adalah satu-satunya aset yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Untuk itu diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas melalui sistem pengelolaan karyawan yang tepat salah satunya adalah kinerja karyawan. Semakin tinggi kinerja karyawan memudahkan perusahaan mencapai sasaran dan tujuan. Penelitian ini dilakukan di Hotel dan Pemandian Kebonagung Jember dengan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik sebagai variabel independen, perilaku kerja sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja melalui perilaku kerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanya 35 karyawan honorer dengan metode pengambilan sensus. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, path analysis, uji asumsi klasik, uji t, dan perhitungan jalur. Data-data yang telah diolah melalui program SPSS menghasilkan persamaan Z = 0,408ZX1 + 0,324ZX2 dan Y = 0,277YX1 + 0,373YX2 + 0,122YZ, sehingga dapat diketahui pada persamaan pertama bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja. Artinya, apabila kebutuhan intrinsik dan ekstrinsik karyawan yang berkaitan dengan pekerjaannya dapat difasilitasi oleh pimpinan Hotel dan Pemandian Kebonagung Jember akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat dan semangat yang terbentuk dalam perilaku kerja yang positif. motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan kedua menunjukkan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja. Artinya, apabila kebutuhan intrinsik dan ekstrinsik karyawan yang berkaitan dengan pekerjaannya dapat difasilitasi oleh pimpinan Hotel dan Pemandian Kebonagung Jember akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat dan semangat yang terbentuk dalam perilaku kerja yang positif sehingga akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan