• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI KANTOR IMIGRASI JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    Sudarsono Sasri 990820101143_.pdf (14.61Mb)
    Date
    2016-11-11
    Author
    SASRI, Sudarsono
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Faktor Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan secara parsial mempunyai pengaruh positip Sigigicance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,285220. Hal ini menunjukan setiap kenaikan Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 28,52 persen. Pengaruh yang positip ini didukung koefisien korelasi parsial sebesar 0,198455. Keadaan ini menggambarkan bahwa Partisipasi dalam Pengambilan Keputusan memiliki hubungan sangat lemah dengan Produktivitas Karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji t menunjukkan t hitung 2,592 > t tabel 2,021; (2) Faktor Kesempatan untuk Mengembangkan Diri secara parsial mempunyai pengaruh positip Significance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,252469. Hal ini menunjukan setiap kenaikan Kesempatan untuk Mengembangkan Diri sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 25,25 persen. Pengaruh yang positif ini didukung koefisien korelasi parsial sebesar 0,140690. Keadaan ini menggambarkan bahwa Kesempatan untuk Mengembangkan Diri memiliki hubungan sangat lemah dengan Produktivitas Karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji t menunjukkan t hitung 2,121 > t tabel 2,021; (3) Faktor rasa bangga pada pekerjaan secara parsial mempunyai pengaruh positip Significance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,194059. Hal ini menunjukan setiap kenaikan Kesempatan untuk Mengembangkan Diri sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 19,41 persen. Pengaruh yang positip ini didukung koefisien korelasi parsial sebesar 0,117046. Keadaan ini menggambarkan bahwa Rasa Bangga terhadap Pekerjaan memiliki hubungan sangat lemah dengan Produktivitas Karyawan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji t menunjukkan t hitung 2,601 > t tabel 2,021; (4) Faktor tingkat pendidikan secara parsial mempunyai pengaruh positip Siginificance terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan koefisien regresi sebesar 0,578268 (57,83%). Hal ini menunjukan setiap kenaikan Kesempatan untuk Mengembangkan Diri sebesar 100 persen maka akan menaikkan Produktivitas Karyawan sebesar 57,83% persen.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77557
    Collections
    • MT-Management [549]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository