Show simple item record

dc.contributor.advisorIMAM, Kamarul
dc.contributor.advisorSUROSO, Imam
dc.contributor.authorNURFARSYAH, Iskandar
dc.date.accessioned2016-11-07T03:47:19Z
dc.date.available2016-11-07T03:47:19Z
dc.date.issued2016-11-07
dc.identifier.nimNIM990820101122
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77394
dc.description.abstractPenelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah faktor kemampuan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja. Selain itu juga untuk mengetahui faktor manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan. Data dikumpulkan secara sensus kepada seluruh pegawai Dinas Informasi Dan Komunikasi Kabupaten Situbondo (sebanyak 69 orang). Model analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda, yaitu untuk mengetahui pengaruh faktor kemampuan, yang disimbulkan sebagai X1, motivasi disimbulkan sebagai X2, dan lingkungan kerja disimbulkan sebagai X3, secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai yang disimbulkan sebagai Y. Pemhuktian hipotesis menggunakan uji statistik secara simultan (1' lest)dan uji statistik secara parsial (1-test). Berdasarkan hasil analisis, rnenunjukkan bahwa secara simultan ketiga faktor (variabel) tersebut berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai; F = 50,561 dan signifikan pada a = 0,000. Koefisien detenninasi yang telah disesuaikan (R2 adjusted) sebesar = 68,60%. Ini herarti, variabilitas ketiga variabel bebas secara bersama-sama dapat menjelaskan variabilitas kinerja pegawai sampai 68,60%; sedangkan sisanya sebesar 31,40% memberikan peluang bagi peneliti lain untuk mengembangkan faktor-faktor lain yang mungkin bisa mempengaruhi kinerja pegawai. Secara parsial, hanya variabel lingkungan kerja (X3) yang berpengaruh positip dan nyata terhadap kinerja pegawai, t93= 7,002 dan siginiWan pada oc = 0,000.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.relation.ispartofseries990820101122;
dc.subjectKEMAMPUAN,MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJAen_US
dc.subjectKINERJAen_US
dc.titlePENGARUH FAKTOR KEMAMPUAN,MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Informasi Dan Komunikasi Kabupaten Situbondo)en_US
dc.typeUndergraduat Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record