PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XII KALISELOGIRI BANYUANGI

dc.contributor.advisor	NG. Krishnabudi
dc.contributor.advisor	Soleh, Chairul
dc.contributor.author	Yulianti, Wiwi
dc.contributor.author	Yulianti, Wiwi
dc.date.accessioned	2016-08-10T04:45:49Z
dc.date.available	2016-08-10T04:45:49Z
dc.date.issued	2016-08-10
dc.identifier.nim	120810201003
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/76241
dc.description.abstract	Perkebunan Nusantara XII Kaliselogiri (PTPN XII Kaliselogiri) adalah salah satu unit usaha milik PT Perkebunan Nusantara XII (PTPN XII), memiliki sumber daya manusia sebanyak 1026 karyawan. Relatif banyaknya jumlah karyawan tersebut tentu memerlukan manajemen yang baik agar dapat memenuhi tujuan perusahaan dan juga keinginan karyawan. Upaya perusahaan dalam memenuhi tujuan tersebut adalah dengan menerapkan sistem insentif yang diberikan pada karyawan dan adanya kepemimpinan yang baik oleh pimpinan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN	en_US
dc.title	PENGARUH INSENTIF DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PTPN XII KALISELOGIRI BANYUANGI	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US