Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pada Karyawan PT. Pandu Sata Utama Kalisat (Bagian Produksi)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi (X1), pemberdayaan (X2), dan kompetensi (Z) terhadap kinerja (Y), dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi (X1), pemberdayaan (X2), dan kompetensi (Z) terhadap kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi pada PT. Pandu Sata Utama Kalisat sejumlah 36 karyawan. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah teknik analisis inferensial yaitu analisis jalur (pada analysis). Variabel independent dalam penelitian ini adalah motivasi dan pemberdayaan, variabel intervening adalah kompetensi dan variabel dependent adalah kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel motivasi (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kompetensi (Z) dengan nilai β = 0,567 dan signifikansi 0,000, variabel pemberdayaan (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kompetensi (Z) dengan nilai β = 0,368 dan signifikansi 0,003. Variabel motivasi (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai β = 0,321 dan signifikansi 0,031, variabel pemberdayaan (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai β = 0,295 dan signifikansi 0,023. Variabel kompetensi (Z) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai β = 0,355 dan signifikansi 0,036. Variabel motivasi (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) dengan nilai β = 0,201. Dan variabel pemberdayaan (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) melalui kompetensi (Z) dengan nilai β = 0,130.