Analisis Pengaruh Manajemen Karir dan Sistem Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, pengaruh manajemen karir terhadap komitmen kerja, dan pengaruh sistem kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Bank Jatim Cabang Jember. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan Berdasarkan hasil perhitungan jalur, dapat diketahui bahwa manajemen karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,396 dan signifikansi 0,000, selain manajemen karir, sistem kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,346 dan signifikansi 0,002 dan kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen kerja karyawan dengan nilai β = 0,325 dan siginifikansi 0,000. Manajemen karir juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja dengan nilai β = 0,243 dan signifikansi 0,009, komitmen kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh manajemen karir, akan tetapi sistem kompensasi juga memberikan pengaruh yang signifikan dengan nilai β = 0,365 dan signifikansi 0,000.