PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER

Abstract

Masing-masing variabel bebas tersebut memiliki posisi yang tidak sama satu sama lain. Variabel pemberian motivasi oleh pemimpin berada pr.da posisi mode 2, sedangkan variabel komitmen karyawan berada pada posisi mode 3. Hal ini berarti bahwa karyawan di PDAM Kabupaten Jember memiliki komnrnen yang tinggi terhadap perusahaan (76%), yang path gilinennya 2 (dua) variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dimana variabel tergantung prestasi kerja ini berada pada posisi mode 3. Flat ini berarti bahwa sebagian besar karyawan (60%) mempunyai kinerja yang membanggakan dan telah melaksanakan standart prestasi kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.