| dc.description.abstract | Faktor manusia adalah faktor atau aset perusahaan yang memihki peranan penting di dalam manusia merealisasikan tujuan perusahaan untuk mendapatkan keuntungan atau laba yang maksimal. Mengingat pentingnya peranan manusia dalam organisasi atau perusahaan maka faktor manusia harus mendapatkan perhatian yang ekstra atau perhatian yang lebih dari manajer atau pimpinan perusahaan. Perhatian ekstra atau lebih tersebut dapat diwujudkan dengan cara pengelolaan karyawan dengan baik melalui administrasi kepegawaian adalah untuk dapat menggunakan tenaga kerja yang seefektif mungkin, tercipta dan terpelihara serta dapat menciptakan hubungan kerja yang menyenangkan dalam perusahaan. Ada kecenderungan semakin besar perusahaan atau instansi maka semakin besarlah kebutuhan pegawai. Meskipun telah ditemukan mesin-mesin modern yang serba otomatis, tetapi bagi suatu perusahaan atau instansi sampai saat ini masih belum dapat melaksanakan tugasnya tanpa adanya pegawai. Makin kecil suatu perusahaan pada peranan administrasi kepegawaiannya, demikian sebaliknya. | en_US |
