Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan UD.SRI Rejeki Genteng Banyuwangi (Studi pada Karyawan Bagian Produksi)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran penting terhadap berjalanya sebuah perusahaan. Apabila sumber daya manusia tidak dikelola secara profesional, maka perusahaan tidak akan berarti apa-apa. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus selalu di kembangkan dan diarahkan agar tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan dapat tercapai secara optimal. Cepat atau lambatnya tujuan tersebut tercapai, tergantung dari kinerja karyawan itu sendiri. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja dan keberhasilan organisasi salah satunya adalah kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada UD.Sri Rejeki Genteng Banyuwangi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada UD.Sri Rejeki Genteng Banyuwangi. Metode sampling yang digunakan adalah metode populasi atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Variabel yang digunakan yaitu kepemimpinan transaksional dan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi kerja sebagai variabel mediasi/perantara dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert yang diberi skor 1 sampai 5. Metode analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD.Sri Rejeki Genteng Banyuwangi. Ada pengaruh kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi UD.Sri Rejeki Genteng Banyuwang. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi UD.Sri Rejeki Genteng Banyuwangi.