PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DI IAIN JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh peran kepemimpinan, motivasi dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja dan kinerja di IAIN Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di IAIN Jember. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yang digunakan adalah proportionate random sampling dengan pengambilan sampel ditentukan 97 responden dengan taraf kesalahan 5% berdasarkan perhitungan Slovin. Variabel digunakan yaitu sebanyak 5 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Ada pengaruh peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di IAIN Jember; 2) Ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di IAIN Jember, dan; 3) Ada pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja di IAIN Jember; 4) Ada pengaruh peran kepemimpinan terhadap kinerja di IAIN Jember 5) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja di IAIN Jember 6) Ada pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja di IAIN Jember 7) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja di IAIN Jember