| dc.description.abstract | Sumber Daya Manusia merupakan aspek utama dalam perkembangan
perusahaan dewasa ini. Dalam memenuhi target kinerja perusahaan dalam
menghadapi persaingan, tentu diperlukan Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) yang tersistem, terstruktur dan terencana dengan baik. Memahami
perilaku karyawan merupakan bagian dari manajemen itu sendiri, karena karyawan
merupakan aset paling penting sekaligus motor dari sebuah perusahaan untuk
mencapai target organisasi. Karyawan dipandang sebagai salah satu aset
perusahaan yang penting dan perlu dikelola serta dikembangkan untuk mendukung
kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan juga dihadapkan pada tantangan besar
untuk memenangkan persaingan, sehingga dibutuhkan taktik dan strategi yang
akurat. Ditinjau dari pemberdayaan dan pengelolaannya maka kepuasan kerja dan
motivasi kerja menjadi faktor penting untuk menciptakan kinerja karyawan yang
handal. | en_US |
