| dc.description.abstract | Perusahaan merupakan sebuah organisasi yang memiliki tujuan yang ingin
dicapai. Tujuan perusahaan dapat dicapai apabila sebuah perusahaan memiliki
aset, salah satu aset perusahaan yang berperan penting dalam organisasi adalah
sumber daya manusia. Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan
hendaknya dikelola dengan baik agar dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi
organisasi. Masalah ketenagakerjaan merupakan masalah yang banyak dialami
oleh perusahaan terutama dalam menjaga masa eksistensi karyawan. Kebijakankebijakan
perusahaan yang tidak mendukung justru akan menimbulkan job
insecurity pada karyawan yang juga akan diikuti dengan menurunnya kepuasan
kerja dan tingginya tingkat turnover intention. Oleh karena itu untuk mencapai
tujuan perusahaan, perusahaan wajib memberikan imbalan atau kompensasi
sebagai ganti kontribusi karyawan kepada organisasi, sehingga terjadi timbal balik
yang menguntungkan bagi kedua belah pihak. Kebijakan perusahaan diatas yaitu
job insecurity, kompensasi, dan kepuasan kerja dinilai oleh peneliti merupakan
faktor yang dapat mempengaruhi karyawan melakukan turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: (1)
job insecurity terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja,
(3) job insecurity terhadap turnover intention, (4) kompensasi terhadap turnover
intention, dan (5) kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini
dilakukan pada PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data Primer diperoleh dari
hasil wawancara dan penyebaran kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik
pengambilan sampel secara random sampling yaitu pengambilan sampel secara
acak, sehingga populasi diambil sebagian dan bertindak sebagai sampel, yaitu
berjumlah 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur
(path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan
pengaruh tidak langsung. | en_US |
