ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA RSUD. BALUNG KABUPATEN JEMBER (Studi Pada Perawat Rawat Inap)

Abstract

Salah satu permasalahan Kecerdasan emosional dan budaya organisasi yang dimiliki perawat dalam suatu organisasi kesehatan adalah selalu dihadapkan pada persoalan yang tidak pernah tuntas untuk dibahas karena seorang perawat selalu kontak langsung terhadap pasien untuk menjalankan tugas sebagai pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada dan tidaknya pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja RSUD. Balung Kabupaten Jember . Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi penelitian ini perawa rawat inapi RSUD. Balung Jember . Besar sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi yaitu 82 orang sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi atau sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan . Hasil perhitungan koefisien jalur bahwa total pengaruh variabel Kecerdasan Emosional (X1) terhadap Kinerja Perawat (Y) adalah sebesar 34.3% dengan rincian pengaruh langsung sebesar 20.3% dan pengaruh tidak langsung sebesar 14%. Total pengaruh variabel budaya organisasi (X2) terhadap Kinerja Perawat (Y) adalah sebesar 40.2% dengan rincian pengaruh langsung sebesar 34.1% dan pengaruh tidak langsung sebesar 6.1%. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi perpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat melalui Kepuasan Kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh Kecerdasan Emosional (X1), Budaya Organisasi (X2) perpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan.