PENGARUH UNSUR-UNSUR DALAM SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX JEMBER

Abstract

Sistem Pengendalian Manajemen merupakan satu dari beberapa tipe aktivitas perencanaan dan pengendalian yang ada dalam suatu organisasi. Sebagai perusahaan penyedia jasa transportasi, PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember perlu menerapkan sistem pengendalian manajemen yang baik guna tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari unsurunsur

dalam sistem pengendalian manajemen terhadap efektivitas kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif guna menjelaskan hasil yang diperoleh di lapangan. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner terhadap 97 karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil uji t, diketahui bahwa variabel X3, X4, dan X5 tidak signifikan pengaruhnya terhadap variabel Y karena nilai probabilitasnya lebih besar dari 0,05, secara berurutan yaitu 0,649, 0,645, dan 0,229. Hal ini berarti bahwa variabel perencanaan, prosedur, dan pencatatan berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan. Sedangkan variabel X1, X2, X6, X7, dan X8 memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Y dengan nilai probabilitasnya 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel pengorganisasian, kebijakan, pelaporan, personalia, dan review intern berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan.

Kata kunci: Sistem Pengendalian Manajemen, Unsur-unsur Sistem Pengendalian Manajemen , Efektivitas Kinerja Karyawan