| dc.description.abstract | Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang
sangat penting dalam suatu perusahaan. Pemanfaatan SDM secara efektif
merupakan jalan bagi suatu perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan
hidup dan pertumbuhan di masa yang akan datang. Dengan kata lain, kekuatan
perusahaan ditentukan oleh orang-orang yang mendukung perusahaan tersebut,
baik pada tingkat top, midle maupun lower. Pada dasarnya perusahaan bukan saja
mengharapkan SDM yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting
mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang
optimal. Kemampuan, kecakapan, dan ketrampilan SDM tidak ada artinya bagi
perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan menggunakan
kemampuan, kecakapan dan ketrampilan yang dimilikinya. Apabila orang-orang
tersebut bekerja secara profesional sesuai dengan kemampuan dan keahliannya
yang dipengaruhi oleh motivasi mereka, maka perusahaan akan mencapai
tujuannya dan berkembang pesat. Motivasi merupakan faktor penting yang
membawa kepuasan karyawan. Hal ini dapat dilakukan dengan pemikiran dan
rencana insentif untuk kepentingan karyawan.
Bagi karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi akan dapat
menguntungkan bagi perusahaan, seperti mengakibatkan produktivitas kerja
menjadi meningkat. Dengan meningkatkan produktivitas kerja yang diharapkan
akan tercapai tujuan dari perusahaan serta dapat meningkatkan barang atau jasa
yang dihasilkan dari perusahaan tersebut. Motivasi itu timbul dengan adanya
beberapa kebutuhan yang tidak terpenuhi sehingga menimbulkan tekanan dan rasa
ketidakpuasan tersendiri akan mendorong terciptanya produktivitas kerja
karyawan yang tinggi. Kemampuan manusia dapat ditingkatkan dengan
memberikan kompensasi / imbalan kepada karyawan. | en_US |
