PERSEPSI JOB CONTEXT DAN JOB CONTENT KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) BALUNG JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini antara lain untuk menganalisis pengaruh persepsi Job Context secara langsung dan tidak terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Balung Jember serta menganalisis pengaruh persepsi Job Content secara langsung dan tidak terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Balung Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap non medis Rumah Sakit Umum Daerah Balung baik itu pegawai tetap yang berjumlah 75 orang. Sampel terpilih sebanyak 75 orang. Metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi Job Context berpengaruh secara langsung dan tidak terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Balung Jember serta persepsi Job Content berpngaruh secara langsung dan tidak terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada RSUD Balung Jember.