Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Kabupaten Bondowoso

Abstract

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Komitmen organisasi merupakan tingkat sampai sejauh mana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Kabupaten Bondowoso, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Kabupaten Bondowoso dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini merupakan penelitian Eksplanatory Research tentang pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan loyalitas karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Kabupaten Bondowoso. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode multistage sampling, metode ini dipilih karena keterbatasan waktu penelitian. Data yang digunakan data primer yaitu dengan cara memberikan kuisioner untuk diisi oleh responden. untuk mengetahui Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Pakuniran Maesan Kabupaten Bondowoso menggunakan analisis statistik Analisis Jalur dengan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan tidak semua faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi. Untuk variabel reward (X1), variabel pekerjaan (X2) dan variabel kondisi kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi (Z), berbeda dengan variabel rekan kerja (X4) yang justru tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi (Z). Hal ini menunjukkan bahwa variabel rekan kerja (X4) tidak akan mempengaruhi komitmen organisasi (Z) walaupun rekan kerja (X4) yang semakin baik. Faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap loyalitas kerja karyawan. Untuk variabel reward (X1), variabel pekerjaan (X2), variabel kondisi kerja (X3) dan variabel rekan kerja (X4) mempunyai pengaruh positif secara tidak langsung terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa apabila variabel pekerjaan (X2) dan variabel kondisi kerja vii

(X3) tinggi maka komitmen organisasi (Z) juga ikut tinggi diikuti dengan loyalitas kerja (Y) yang tinggi pula.Variabel komitmen organisasi (Z) mempunyai pengaruh positif terhadap loyalitas kerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa apabila variabel komitmen organisasi (Z) tinggi maka loyalitas kerja karyawan (Y) juga ikut tinggi.