PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GADING MAS INDONESIA TOBACCO JEMBER

Abstract

Semakin berkembangnya zaman pada era globalisai sekarang ini maka setiap perusahaan pasti ingin karyawannya bekerja dengan baik dan memiliki kemampuan menghasilkan kinerja yang tinggi. Oleh karena itu perusahaan harus benar-benar memperhatikan kualitas dari pada karyawan-karyawannya tersebut. Penelitian ini dilakukan pada PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember. Penelitian ini menggunakan kompensasi,kinerja dan motivasi sebagai variabel. Kompensasi sebagai variabel independen. Kinerja sebagai variabel dependen dan adanya motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi serta untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember. Data penelitian ini dikumpulkan dari 40 kuesioner yang diberikan pada karyawan PT. Gading Mas Indonesia Tobacco Jember dan telah diterima atau kembali sebanyak 35 kuisioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, dan analisis jalur Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, pemberian kompensasi baik yang berupa gaji maupun tunjangan menentukan tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Hal ini menunjukan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan oleh perusahaan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi yang tepat akan mendorong karyawan untuk berbuat vii semaksimal mungkin dalam melaksanakan tugasnya karena mayakini bahwa dengan keberhasilan perusahaan mencapai tujuan, kepentingan karyawan akan terpelihara. Berdasarkan pendapat tersebut dapat dijelaskan bahwa kinerja karyawan pada PT. Gading Mas Indonesia Tobacco Jember dipengaruhi oleh motivasi mereka untuk mencapai tujuan-tujuan individu. Dengan keberhasilan perusahaan maka pada akhirnya kepentingan-kepentingan karyawan juga akan terpenuhi.