ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA EKSPLISIT DAN IMPLISIT TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada dua perusahan swasta yang bergerak pada bidang usaha jasa konsultasi untuk perencanaan dan pengawasan bidang arsitektur, bidang sipil, serta bidang elektrikal, yaitu CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari budaya kerja eksplisit dan implisit pada perilaku kerja dan kinerja karyawan CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada 36 responden. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember. Sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus yaitu dengan cara memilih sekelompok subyek penelitian berdasarkan ciri-ciri atau seluruh populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya kerja eksplisit dan implisit berpengaruh positif terhadap perilaku kerja pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember. Budaya kerja eksplisit dan implisit berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember dan perilaku kerja berpengaruh positif pada kinerja karyawan pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember.