HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN MANAJEMEN, PERAN PENGURUS DAN TENAGA KERJA DENGAN PENERAPAN RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT, RAJIN (5R) PADA DIVISI KAPAL NIAGA PT. PAL INDONESIA (PERSERO)

Abstract

penelitian ini adalah penelitian analitik dan berdasarkan waktunya menggunakan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62 sampel yang diambil berdasarkan teknik cluster random sampling dengan mengelompokkan berdasarkan lokasi bengkel dan untuk mengetahui jumlah sampel pada lokasi bengkel menggunakan teknik proportional random sampling yang kemudian dilakukan pemilihan sampel secara acak dengan undian. Pengambilan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik wawancara dengan kuesioner dan observasi. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman dengan α =0,05. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara komitmen manajemen dengan penerapan 5R dengan α =0,004; ada hubungan yang signifikan antara peran pengurus dengan penerapan 5R dengan α =0,038; ada hubungan yang signifikan antara peran tenaga kerja dengan penerapan 5R dengan α =0,015. Berdasarkan hasil ini, diharapkan pihak manajemen PT. PAL Indonesia (Persero) dapat menunjukkan komitmennya dalam menerapkan 5R dengan memberikan pelatihan, penghargaan, dan mensosialisasikan 5R kepada tenaga kerja. Selain itu, bagi pengurus 5R atau kepala departemen diharapkan dapat memberikan contoh disiplin kerja, melakukan diskusi terbuka, perawatan informasi 5R, dan pengawasan. Serta bagi tenaga kerja diharapkan dapat lebih disiplin dalam bekerja dengan datang tepat waktu dan melaksanakan standar kerja serta standar operasional penerapan 5R, memberikan masukan mengenai masalah 5R pada pengurus, dan melakukan perawatan terhadap sarana kebersihan dan alat-alat kerja.