Pengaruh Disipin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior

Abstract

PT. Bank Rakyat Indonesia Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut menggambarkan bahwa pelaksanaan disiplin kerja pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia viii karyawan, terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan dimana apabila seorang karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi maka akan menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi pula dan begitu pun sebaliknya. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior Kesimpulan dari penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior