HUBUNGAN ANTARA PERILAKU PEMIMPIN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Kantor Daerah XI Perusahaan Umum Pegadaian Jember)

Abstract

Penelitian dengan judul HUBUNGAN ANTARA PERILAKU PEMIMPIN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Kantor Daerah XI Perusahaan Umum Pegadaian Jember) ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan perilaku pemimpin dengan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Daerah XI Perusahaan umum pegadaian Jember yang merupakan perusahaan profit oriented pada bulan Januari 2001. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional, yaitu penelitian yang berusaha mencari hubungan antara dua varibel. Untuk mendapatkan sampel digunakan metode stratified random sampling yaitu sampel diambil berdasarkan strata secara proporsional, sedangkan untuk mendekati variabel digunakan indikator-indikator yang kemudian diukur dengan skala ordinal. Data primer diperoleh melalui metode kuisener yang didapatkan dari 28 responden. Data yang telah diolah kemudian dianalisis dengan menggunakan Statistik Non Parametrik Rank Spearman. Melalui perhitungan koefisian korelasi Rank Spearman didapatkan hasil 0,829 sedangkankan nilai kritis untuk taraf signifikansi 5 % atau turaf kepercayaan 95 % dengan N = 28 sebesar 0,317 yang berarti harga rs hitung > harga kritis hal ini berarti bahwa variabel X (perilaku pemimpin) dan variabel Y (prestasi kerja karyawan) terdapat hubungan yang erat. Untuk mengetahui signifikansi hubungan kedua variabel dilakukan uji-t dengan hasil sebesar 7,556 sedangkan nilai atau harga kritisnya sebesar 2.056 yang berarti t tes hitung > t tabel. Hal ini berarti hubungan antara variabel X dan Y signifikan Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman dan Uji-t maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara perilaku pemimpin dengan prestasi karyawan di Kantor Daerah XI Perusahaan Umum Pegadaian Jember.