HUBUNGAN PERILAKU PEMIMPIN DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Saritanam Pratama Ponorogo)

Abstract

Penelitian dengan judul HUBUNGAN PERILAKU PEMIMPIN DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.Saritanam Pratama Ponorogo) ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan perilaku pemimpin dengan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.Saritanam Pratama Ponorogo, pada bulan Februari-Maret 2001. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional, yaitu penelitian yang berusaha mencari hubungan antara dua varibel. Untuk mendapatkan sampel digunakan metode stratified random sampling yaitu sampel diambil berdasarkan strata secara proporsional, sedangkan untuk mendekati variabel digunakan indikator-indikator yang kemudian diukur dengan skala ordinal. Data pimer diperoleh melalui metode kuisioner yang didapatkan dari 25 responden. Data yang telah diolah kemudian dianalisis dengan menggunakan Statistik Non Parametrik Rank Spearman. Melalui perhitungan koefisian korelasi Rank Spearman didapatkan hasil 0,704 sedangkankan nilai kritis untuk taraf signifikansi 5% atau taraf kepercayaan 95 % dengan N = 25 sebesar 0,397 yang berarti harga rs hitung > harga kritis hal ini berarti bahwa variabel X (perilaku pemimpin) dan variabel Y (disiplin kerja karyawan) terdapat hubungan yang erat. Untuk mengetahui signifikansi hubungan kedua variabel dilakukan uji t dengan hasil sebesar 4,759 sedangkan nilai atau harga kritisnya sebesar 2,069 yang berarti t tes hitung > t tabel. Hal ini berarti hubungan antara variabel X dan Y signifikan. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman dan Uji t maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara perilaku pemimpin dengan disiplin kerja karyawan di PT.Saritanam Pratama Ponorogo.