PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMMIT OTO FINANCE CABANG JEMBER
Abstract
Keberhasilan dalam suatu organisasi tidak akan lepas dari sumber daya
manusia yang dimiliki, hal ini dikarenakan sumber daya manusia yang mengatur
serta mengelola sumber daya yang lain yang dimiliki dalam organisasi tersebut.
Dalam mencapai tujuan dalam organisasi ada bebrapa factor yang akan
mempengaruhinya, antara lain : budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan
disiplin kerja para karyawan. Berdasarkan hasil penelitian pada PT. Summit OTO
Finance Cabang Jember pada bulan mei tentang faktor-faktor yang terkait dapat
disimpulkan bahwa budaya organisasi (X1), lingkungan kerja fisik (X2), dan
disiplin kerja (X3) secara simltan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Dengan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan ketika
ketiga variable tersebut mengalami peningkatan sudah pasti kinerja karyawan juga
ikut mengalami peningkatan. Hasil analisis secara parsial menunjukkan budaya
organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Jadi dapat disimpulkan ketika karyawan semakin memegang teguh budaya
organisasi yang telah menjadi aturan yang berlaku pada perusahaan semakin
tinggi pula kinerja yang diberikan kepada perusahaan. Lingkungan kerja fisik (X2)
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Hal ini dapat disimpulkan ketika seorang karyawan semakin merasa lingkungan
kerja fisik yang mereka tempati itu kondusif dan nyaman maka semakin tinggu
pula tingkat kelancaran kinerja karyawan. Sedangkan untuk disiplin kerja (X3)
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Maka dapat disimpulkan semakin tinggi disiplin kerja seorang karyawan di dalam
menjalankan pekerjaan ataupun menaati aturan di perusahaan maka akan semakin
tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut kepada perusahaan.