PENGARUH SISTEM KOMPENSASI INSENTIF DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN INDEPENDENT BEAUTY CONSULTANT ORIFLAME SPO 857 JEMBER

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan salah satu potensi perusahaan yang selalu mengalami dinamika di era globalisasi. Mengelola sumberdaya manusia bukan merupakan hal yang mudah namun perusahaan diharapkan dapat bertahan, maju, dan berkembang. Oleh karena itu sumberdaya manusia harus diperhatikan kebutuhannya agar dapat membawa keberhasilan perusahaan. Oriflame merupakan perusahaan yang berbasis direct selling sehingga sangat bergantung pada kinerja tenaga penjualnya. Untuk meningkatkan kinerja tenaga penjualnya perusahaan menempuh berbagai cara seperti pemberian kompensasi, pelatihan, dan pemberian motivasi.