PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN PENYELESAIAN KONFLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA JEMBER

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja dengan Penyelesaian Konflik sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Pos Indonesia Jember.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan variabel penyelesaian konflik sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Jember. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pos Indonesia Jember yaitu sebanyak 135 orang. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dimana sampel diambil berdasarkan kriteria, yaitu: responden adalah karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero) Jember. Jumlah sampel yang terkumpul sebagai responden adalah sebanyak 72 karyawan. Variabel yang digunakan yaitu kepemimpinan transformasional (X1), kepemimpinan transaksional (X2), kinerja (Y) dan penyelesaian konflik kerja (Z). Metode analisis data menggunakan analisis Path.